Вы за что доплачивать готовы?
Число показов: 457
Добавить комментарий
В конце марта Правительство РФ приняло Закон «О платных автомобильных дорогах». Нововведение даст возможность передвигаться альтернативными платными путями. Красноярские предприниматели-читатели «ДК» отнеслись к этому позитивно — они готовы доплачивать за те услуги, которые сэкономят их драгоценное время.
«Бирюса» пошла в общепит
Число показов: 664
Добавить комментарий
Как стало известно «ДК», Красноярский завод холодильников «Бирюса» запустил производство непрофильной продукции — винных шкафов и льдогенераторов. Руководство предприятия заявило, что таким образом производитель хочет закрепиться в новом для себя сегменте — общественного питания. Эксперты же считают, что основной причиной диверсификации производства стала высокая конкуренция на рынке бытового холодильного оборудования.
Сергей Чернышев: «Заработать вместе со страной шкурно выгоднее, чем в одиночку»
Число показов: 501
Добавить комментарий
Сергей Чернышев уверяет, что к осознанию самой возможности управления стоимостью активов мир пришел относительно недавно. До середины прошлого века считалось, что направлять и регулировать процесс капитализации может только провидение. Владелец капитала перед лицом Рока был бессилен: проснувшись утром и открыв утренние газеты, он мог узнать, что благодаря произошедшим за ночь событиям, которые он не планировал и на которые никак не мог повлиять, его капитал, например, удвоился или, наоборот, усох. Управлять стоимостью казалось такой же фантастикой , как манипулировать погодой.
Число показов: 1314
Добавить комментарий
На красноярском гостиничном рынке забыли о том, что такое конкуренция. По словам экспертов, рынок далек от насыщения. Местные отельеры прогнозируют: ужесточение конкурентной ситуации произойдет тогда, когда в городе появятся по крайней мере два крупных гостиничных комплекса.
Нестандартная мотивация персонала: как привлечь и удержать сотрудников
Число показов: 631
Добавить комментарий
Заведующая кафедрой управления персоналом СибГТУ, доктор психологических наук ГАЛИНА ПАНАСЕНКО уверена: «Топ-менеджеры — товар штучный и очень востребованный. Даже если вам удалось нанять идеального руководителя, расслабляться не стоит. Он в любой момент может уйти к конкуренту или вообще создать свое дело. Поэтому его постоянно надо удерживать. Обычные способы мотивации здесь работают плохо. «Привязать» к компании наемного управленца нужно как-то по-особенному, нестандартно».
Топ-лист от ДК: Гостиницы
Число показов: 743
Добавить комментарий
Число показов: 689
Добавить комментарий
Информационная система компании устарела и перегружена. Директор понимает, что необходима модернизация IT и бизнес-процессов. От этих проблем только каша в голове — не ясно, с чего начинать и как сделать внедрение системы безболезненным.
